El 18 de diciembre venció el plazo para que los empleadores depositen el Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo 2023 a los trabajadores en relación de dependencia. Sin embargo, según la Ley de Contrato de Trabajo, contempla unos días de atraso para completar el pago.

Al igual que los trabajadores en relación de dependencia, los jubilados también cobran el aguinaldo en diciembre. La Anses dio a conocer el calendario de pagos, según la terminación de DNI.

 

¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de diciembre 2024?
 

La legislación establece que el aguinaldo debe abonarse antes del 18 de diciembre. Sin embargo, con la prórroga permitida de cuatro días hábiles, este año el plazo se extiende hasta el 26 de diciembre.

Si el pago no se realiza dentro de este período, los empleados tienen el derecho de presentar un reclamo formal.

¿Qué hacer si no me pagan el aguinaldo?

Si un trabajador no recibe su medio aguinaldo en tiempo y forma, puede recurrir a las siguientes opciones:

1. Reclamo mediante carta documento
El trabajador puede enviar una carta documento al empleador, exigiendo el pago del aguinaldo y dejando constancia del incumplimiento. En esta comunicación, debe:

• Fijar un plazo concreto para el pago.
• Advertir sobre posibles acciones legales si el empleador persiste en la falta de cumplimiento.
• Si el empleador no responde o sigue sin abonar el aguinaldo tras la intimación, el trabajador puede llevar el caso a la vía judicial.

2. Retención de tareas
El Código Civil y Comercial permite a los trabajadores realizar una retención de tareas como medida de reclamo ante el incumplimiento del pago del aguinaldo. Esta acción debe realizarse de forma responsable, asegurando que no se ponga en riesgo la salud de terceros.

 

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¿Cómo se calcula el aguinaldo?

De acuerdo con la Ley N° 23.041, el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante los semestres que terminan en junio y diciembre de cada año.

Fórmula para calcular el aguinaldo completo:

• Dividir por dos el salario más alto de los últimos seis meses.
• El resultado será el monto del aguinaldo a recibir.
• En caso de haber trabajado menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional:
  (Salario mensual / 12) x meses trabajados