La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocó a una reunión del plenario para actualizar los haberes mínimos del personal doméstico, luego del último ajuste del 1,3% establecido en diciembre de 2025.

Cuándo se discute el aumento para empleadas domésticas

La convocatoria a la sesión plenaria ordinaria es para el 24 de febrero a las 11 y podrá ser presencial -en la sede de la Secretaría de Trabajo- o virtual "en caso de ser necesario y/o solicitado" para alguno de los participantes, de acuerdo con lo indicado en la resolución 1/2026, publicada hoy en el Boletín Oficial.

El único punto del orden del día es el "análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley Nº 26.844", de lo que se desprende que podría haber un incremento de esos haberes.

Pérdida frente a la inflación

En caso de no arribarse a un acuerdo entre las partes, la Comisión puede fijar posteriormente las nuevas escalas salariales, una opción que se considera como la más probable luego de los últimos aumentos, sustancialmente inferiores a la inflación.

Al respecto, los incrementos otorgados fueron de 1,4% en noviembre y de 1,3% en diciembre, con índices de precios al consumidor que para esos meses fueron de 2,5% y 2,8%, respectivamente, a los que se debe sumar el 2,9% de enero, sin modificaciones en las remuneraciones.

En consecuencia, en el último trimestre los haberes mínimos tuvieron un aumento nominal del 2,7%, frente a una inflación acumulada del 8,4%, de lo que se desprende una pérdida en términos reales del 5,2%.

Personal doméstico: cuánto se cobra, según los valores mínimos vigentes

Los valores por hora vigentes, tras el último ajuste de diciembre, quedaron de la siguiente manera:

-Supervisor/a: $3.895,56 con retiro y $4.254,05 sin retiro.

-Tareas específicas (como cocineros/as contratados en forma exclusiva): $3.696,15 con retiro y $4.039,45 sin retiro.

-Caseros: $3.494,25 por hora.

-Asistencia y cuidado de personas: $3.494,25 con retiro y $3.894,43 sin retiro.

A esos montos, pueden sumárseles adicionales obligatorios, como el 1% por cada año de antigüedad y el 30% extra en caso de zona desfavorable para determinadas provincias.