Reforma laboral 2026: qué cambia para empleadas domésticas tras la media sanción en el Senado
El Senado de la Nación Argentina aprobó la Ley de Modernización Laboral y el régimen de casas particulares avanza hacia una etapa de cambios clave.
El Senado de la Nación Argentina aprobó la media sanción de la Ley de Modernización Laboral y el proyecto quedó a la espera de su tratamiento en Diputados. Si se convierte en ley, la reforma laboral introducirá modificaciones clave en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que regula a las empleadas domésticas.
Aunque se ratifica la autonomía del sector y se mantiene que la Ley de Contrato de Trabajo no se aplica de manera directa salvo en los puntos expresamente habilitados, el nuevo esquema redefine aspectos sensibles como el período de prueba, las indemnizaciones, la actualización de deudas y la forma de pago de eventuales sentencias judiciales.
Período de prueba de seis meses
Uno de los puntos más relevantes es la extensión del período de prueba a seis meses para los contratos por tiempo indeterminado.
Durante ese plazo, el empleador podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa y sin abonar indemnización. La norma aclara que no se podrá contratar a la misma persona más de una vez bajo esta modalidad, con el objetivo de evitar abusos.
Exclusión del Fondo de Asistencia Laboral
El personal de casas particulares quedó expresamente excluido del Fondo de Asistencia Laboral. Esto implica que los empleadores no deberán aportar el 3% mensual previsto para ese sistema en otros sectores.
Sin embargo, seguirán siendo responsables de afrontar el pago total de las indemnizaciones con su propio patrimonio en caso de despido una vez superado el período de prueba.
Nueva fórmula de actualización de deudas
La reforma fija un criterio uniforme para la actualización de créditos laborales. En caso de juicios o deudas, los montos se ajustarán según el artículo 276 de la LCT, es decir, por la variación del Índice de Precios al Consumidor más una tasa del 3% anual.
El IPC es informado mensualmente por el Instituto Nacional de Estadística y Censos y se toma como referencia para distintos mecanismos de actualización económica.
Pago de sentencias en cuotas
Dado que los empleadores del sector son en su mayoría personas humanas, la ley habilita a los jueces a autorizar el pago de las sentencias en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.
Cada cuota se ajustará también por IPC más un 3% anual, replicando el mismo criterio previsto para la actualización de créditos laborales.
Tope a costas y honorarios
Otro cambio relevante es el límite a los gastos judiciales. Las costas y los honorarios profesionales no podrán superar el 25% del monto total de la sentencia.
La medida apunta a evitar que los costos del proceso judicial superen lo que finalmente percibe la trabajadora.
¿Cuáles serán los principales cambios para las empleadas domésticas?
Recibos electrónicos y prueba de pago
La normativa impulsa además la digitalización del régimen. El recibo de sueldo deberá emitirse en formato electrónico a través del sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
A su vez, la constancia bancaria será considerada prueba suficiente de pago, lo que busca reducir conflictos vinculados a la acreditación de haberes.
Vestimenta y herramientas de trabajo
Se mantiene la obligación del empleador de proveer ropa y elementos de trabajo. No obstante, se incorpora la posibilidad de cumplir con esa exigencia mediante el pago de una suma de dinero no remunerativa para que la trabajadora adquiera su propio equipamiento.
Esta alternativa podrá implementarse una vez finalizado el período de prueba de seis meses.
Indemnización como única reparación
La reforma establece que la indemnización prevista en la ley laboral será la única reparación procedente ante un despido. Se elimina la posibilidad de reclamar daños y perjuicios adicionales con base en el Código Civil y Comercial.
También se prevé que, si la trabajadora es recontratada por el mismo empleador, las indemnizaciones abonadas anteriormente podrán deducirse del nuevo cálculo, actualizadas únicamente por IPC.
Con la media sanción en el Senado, el proyecto deberá ser debatido en Diputados. Allí podrá ser aprobado sin cambios, modificado o rechazado. De avanzar, el régimen de casas particulares entrará en una nueva etapa con impacto directo en la dinámica laboral de miles de hogares en todo el país.
