El Gobierno descartó una vez más la posibilidad de extender el bono otorgado a jubilados y pensionados para trabajadores del sector privado y estatales. “No habrá bono, no está contemplado al menos para estos primeros meses del año”, remarcaron a BAE Negocios fuentes oficiales luego de que trascendiera que la alternativa de disponer ese adicional guardaba alguna chance, como publicó este diario.

¿Qué alternativas se barajan en lugar del bono?, según pudo confirmar este diario el rumbo apunta hacia el adelantamiento de paritarias para que los nuevos primeros tramos sean importantes y los trabajadores cobren, cuanto antes esa mejora, es lo más probable. 

La reunión de hoy por la tarde entre Gobierno, CGT y empresarios asoma con la premura de ofrecer algo más que el acta firmada en la primer encuentro que tuvo lugar con Martín Guzmán como anfitrión en el ministerio de Economía, la semana pasada. A esta hora incluso, Pablo Moyano, ausente en esa mesa pasada, decidió estar presente, más que un dato.

En la mensura del Gobierno la percepción más que certificada es que una amplia franja de gremios -incluso alineados en el ala kirchnerista del Frente de Todos- considerara incluso públicamente que el bono “es pan para hoy y hambre para mañana”, gravitó y gravita en los despachos oficiales. Consideran que la apuesta a la negociación colectiva es la herramienta más eficaz ante el incremento sostenido de precios, que por razones propias e internacionales hace temblar el valor de los alimentos y artículos de primera necesidad.

Fueron algunos tópicos que hizo flamear la semana pasada, el titular de la cartera laboral Claudio Moroni a la hora de descartar el bono, cuando también ponderó que las paritarias "superan a la inflación", un concepto más que discutible mirando las góndolas de los supermercados y minoristas.

Paritarias sí, bono no

Definir por sí o por no el bono, es un capítulo más de la interna a cielo abierto que se activó en el FdT a partir del terremoto en las PASO de 2021. Y el Movimiento Obrero no está ajeno a ese tablero, no obstante se reitera, la postura a favor de las paritarias logra adhesiones que superan el abanico de grietas internas en el oficialismo. Alineada al Gobierno desde 2019, la CGT es el faro de dicha postura.

Para citar un sólo ejemplo el camionero Hugo Moyano se pronunció al respecto a favor de la discusión de convenios por sobre el pago del bono “extraordinario y por única vez”.

“Habrá medidas nuevas”, sostuvieron las fuentes oficiales, ante la consulta de cómo se fortificarán las paritarias, que incluso varios sindicatos ya reclaman a viva voz en formato trimestral o abreviado, donde incluso cuestionan el valor de recomposición de las mesas de revisiones de los convenios de salario.

Es el caso de los Empleados de Comercio, Carga y Descarga, Ferroviarios y Trabajadores de Estaciones de Servicio entre otros.

Es un secreto a voces en tal sentido que la pauta salarial del 40% que vislumbraban en los ministerios de Trabajo y Economía no alcanzó a dar un paso. Los primeros pactos, como la UOM y Ladrilleros, se firmaron por el 45% y ayer los Trabajadores de la Carne pactaron el 55% en 10 meses. Como también se detalló en este medio, el “incumplimiento empresario” a la hora de pagar los bonos adicionales en correcto tiempo y forma, y su efecto para “condicionar” cualquier discusión paritaria, son otros dos factores que privilegian los sindicatos para oponerse al adicional extraordinario.

Va de suyo que la diferencia entre "bono" y "bonus", como perciben Camioneros, Bancarios, Aceiteros, un sector de metalúrgicos que trabajan en las acerías de Techint también, quedó expuesta con puntos, cálculos  señales una vez más. "Un bono deteriora la paritaria, un bonus es un premio adicional pactado en mesa de discusión que exalta el valor de un convenio establecido", remarcaron tanto desde la CGT como en otras centrales.

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Luis Autalan

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