En tiempos de modificaciones de la legislación laboral por diversas vías y sobre todo por DNU el ámbito del trabajo y el fuero judicial respectivo debaten sobre ese proceso de modificaciones.
A las críticas de profesionales del derecho, economistas y sindicalistas contrastan los dichos del subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires Horacio Bueno. El funcionario habló de la necesidad de avanzar hacia una reforma laboral integral que contemple los desafío del mundo del trabajo y promueva un “diálogo tripartito real” entre el Estado, el empresariado y los trabajadores.
“Ese diálogo es fundamental para encontrar soluciones efectivas que beneficien a todos”, remarcó no obstante asumir que “si bien la legislación laboral vigente no es vieja”, sí requiere adaptaciones para responder a los cambios tecnológicos, sociales y productivos. 

“La ley que todos queremos y que estudiamos tanto no está perimida, pero el mundo fue cambiando. La tecnología se modificó y las relaciones laborales no son las mismas que antes”, señaló. Las expresiones del funcionario porteño se dieron en la jornada “Actualización en Derecho Individual y Colectivo del Trabajo”, organizada por el Colegio Público de la Abogacía de CABA.
Bueno enfatizó que una verdadera modernización debe evitar miradas sesgadas: “Siempre que uno escucha una sola parte entra en el romanticismo; es fabuloso cuando uno lo mira desde su lado, pero siempre está la pregunta de quién financia todo. Por eso es fundamental que el diálogo entre las tres partes esté garantizado”. Vale acotar que del otro frente en debate, los laboralistas sostienen que los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) tienen variaciones periódicas y dinámicas.

Inteligencia artificial y desigualdad

En su exposición, el abogado también subrayó la necesidad de fortalecer la negociación colectiva, promover la formalización laboral y garantizar condiciones dignas en materia de salud, seguridad y desarrollo profesional. La capacitación y la formación continua, dijo, deben ser pilares de una agenda de inclusión frente al avance de las nuevas tecnologías.
En esa línea, abordó los riesgos y potencialidades de la inteligencia artificial. “Puede ser una herramienta útil para simplificar tareas, pero implica desafíos en términos de empleo y equidad. Uno puede entrenar un sistema según criterios propios, pero eso no lo hace replicable en todos los ámbitos, como por ejemplo en los juzgados. Por eso es clave conservar la libertad de criterio”.
Asimismo, Bueno advirtió que los niveles de desigualdad en el acceso a la tecnología siguen siendo alarmantes y que el rol del Estado debe ser el de reducir esa brecha estructural. “No me parece tan sencillo eliminar esa desigualdad enorme, pero sin intervención estatal no hay forma de reducirla”.

Un debate en la coyuntura

Si bien el abordaje de Bueno tuvo un enfoque técnico y pluralista, el vigente debate sobre la reforma laboral no puede aislarse del contexto político y económico que incluye distintas normativas como el DNU 70/2023 y su continuación en disposiciones sectoriales, promovieron mecanismos que reemplazan la indemnización por despido por fondos de cese administrados financieramente, como ya ocurre en la construcción. La supresión de los CCT, la no homologación de paritarias y los intentos por redefinir el derecho de huelga completan una ofensiva que los gremios definen como regresiva y de inspiración neoliberal clásica.
En este marco, los sindicatos industriales y economistas del Foro de Economía y Trabajo vienen alertando sobre la consolidación de un modelo de “industricidio”, en el que se destruyen puestos de trabajo formales mientras se estimula el empleo informal y precario. Como graficó la propia CGT en sus últimos comunicados, “los trabajadores y trabajadoras no deben ser la variable de ajuste, sino la fuerza productiva del país”.
Moderación sin resignación
La jornada contó también con las exposiciones de los especialistas Mariano Natale, Gabriel Binstein y Andrea Centonze, con la coordinación de Esteban Carcavallo y Mirta Torres Nieto, dentro del panel titulado “Bases para una posible modernización laboral”.
Con matices, todas las intervenciones coincidieron en la necesidad de debatir una reforma que modernice, pero no destruya; que actualice, sin arrasar derechos. Al decir de Horacio Bueno, “es necesario repensar el sistema laboral, pero sin perder de vista la función social del trabajo ni caer en recetas que ya fracasaron”.