El Gobierno reglamentó el nuevo modelo de recibo de sueldo digitalizado, a través del Decreto 407/2026, publicado este lunes por la mañana en el Boletín Oficial. Según el documento, la medida apunta a reducir los costos administrativos.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó que el cambio apunta a lo que definió como un "sinceramiento de la información" que se asienta en el recibo que los trabajadores registrados reciben todos los meses junto a su sueldo.

A través de su cuenta personal de X, el ministro explicó que el viejo recibo de sueldo "estaba armado para que las castas empresariales-sindicales pudieran llevarse recursos sin que nadie supiera". 

Todos los empleadores deben detallar obligatoriamente "el costo total que abona por cada puesto laboral", una medida que permite, "en una simple lectura en cascada, cuánto de lo que paga el empleador, recibe finalmente el trabajador". "¡Viva la transparencia carajo!", escribió Sturzenegger.

A partir de la nueva reglamentación, las empresas deben adaptar la liquidación de haberes a un formato único y de uso obligatorio. La medida propone un esquema de tres cuerpos diseñado para que el trabajador conozca el destino final de cada peso generado por su actividad.

El recorrido del nuevo recibo comienza con un nivel inédito: el detalle de cada una de las contribuciones del empleador, sin importar su destino. Sturzenegger aseguró que esta modificación implica "un sinceramiento total de los costos que se destinan, no solo a los organismos nacionales, sino a los sindicatos, federaciones, entes o cualquier otro tipo de persona jurídica que reciba dinero del trabajador". 

Luego del bloque con el detalle de todas las contribuciones, aparece la estructura clásica que va desde el sueldo bruto hasta el salario neto de bolsillo, lo que permite al empleado cotejar los descuentos tradicionales.

La reglamentación de la Reforma Laboral "exige un diseño definido para la confección del recibo de sueldo". "Con esto se sincera completamente el sistema: ahora el ciudadano sabe adónde va el fruto de su trabajo", y concluyó con una recomendación directa para los asalariados: "Para el trabajador es una manera de saber qué es lo que le sacan; usen esta información para defender su salario".