La media sanción de la nueva reforma laboral en el Senado de la Nación dio luz verde al giro hacia la Cámara de Diputados, en donde terminará de ser debatida y se definirá si se convierte en ley. Entre todos los puntos y las modificaciones, es el banco de horas uno de los que más resalta.

De esta manera, el nuevo marco también introduce modificaciones en materia de vacaciones, despidos y licencias por enfermedad, entre otros aspectos centrales de la relación laboral.

Qué es el banco de horas y cómo afectará al trabajador si se aprueba la ley

La iniciativa se plantea como un mecanismo que promete flexibilizar la jornada laboral, aunque también trae muchas incertidumbres respecto al pago o acreditación de esas horas extra.

El texto del proyecto de ley habilita la implementación de un sistema de compensación de horas extraordinarias mediante acuerdo escrito entre las partes. Esto quiere decir que si el empleado realiza horas extras puede convenir con el empleador un pago tradicional de horas extras o compensarlas.

También se permite realizar un banco de horas que permita distribuir la carga laboral: jornadas más extensas en determinados días podrán compensarse con jornadas reducidas en otros, siempre que no se supere el máximo semanal legal o el previsto por convenio.

Estos acuerdos también podrán celebrarse con la representación sindical. En todos los casos deberán respetarse los descansos mínimos: doce horas entre jornadas y treinta y cinco horas de descanso semanal.

La jornada reducida solo podrá establecerse si así lo prevén las leyes, contratos individuales o convenios colectivos, que podrán calcular la jornada máxima en base a promedios adaptados a cada actividad.

Entonces, ¿qué pasa con las horas extra?

Las horas extra no desaparecen, pero sí dejan de ser la única opción. Esto quiere decir que el empleador tiene una alternativa al pago tradicional gracias al banco de horas.