Durante el tercer trimestre de 2025, las empleadas domésticas cobraron un bono no remunerativo que se abonó junto con los sueldos de julio, agosto y septiembre. El extra, acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), buscó compensar la falta de aumentos en la primera mitad del año y aliviar la pérdida de poder adquisitivo.

Los montos fueron los siguientes:

• Hasta 12 horas semanales: $4.000 por mes.
• De 12 a 16 horas semanales: $6.000 por mes.
• Más de 16 horas semanales: $9.500 por mes.

Empleadas domésticas con bono: ¿se repite la suma en octubre?

La gran incógnita para el sector era si el bono continuaría en octubre. Sin embargo, desde la CNTCP ya aclararon que el beneficio se aplicó de manera exclusiva para los meses de julio, agosto y septiembre, por lo que en octubre no habrá pago adicional.

Esto significa que los salarios se actualizarán únicamente con el aumento paritario del 1% previsto en la escala salarial de septiembre, que se mantiene vigente durante este mes. A diferencia del trimestre anterior, no está previsto un nuevo refuerzo en forma de suma fija.

Cuánto cobra una empleada doméstica en octubre 2025

Con el aumento acumulado, los valores mínimos quedarán de la siguiente manera:

Supervisores/as

Con retiro: $459.471,73 por mes.
Sin retiro: $511.800,22 por mes.

Tareas específicas

Con retiro: $426.875,19 por mes.
Sin retiro: $475.184,56 por mes.

Caseros/as

$416.485,63 por mes.

Cuidado de personas

Con retiro: $416.485,63 por mes.
Sin retiro: $464.129,59 por mes.

Tareas generales

Con retiro: $374.541,36 por mes.
Sin retiro: $416.485,63 por mes.

Estos montos corresponden al salario básico de jornada completa, sin contar adicionales por antigüedad o zona desfavorable.

Adicionales que sí se mantienen en octubre

Aunque el bono ya no se paga, las empleadas domésticas seguirán contando con dos beneficios clave que forman parte de la estructura salarial:

Antigüedad: equivale al 1% del sueldo por cada año trabajado, y debe figurar en el recibo como un ítem separado.

Zona desfavorable: se paga un 30% extra sobre los salarios mínimos a quienes trabajen en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.