En septiembre de 2024, las niñeras y cuidadores de adultos verán un incremento del 4% en sus salarios, siguiendo la última actualización salarial acordada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. 

Este aumento se aplica de manera acumulativa al aumento del 8,5% que se otorgó en julio, con el objetivo de ayudar a los trabajadores del sector a mantener su poder adquisitivo frente a la inflación.

Aumento para niñeras y cuidadores de adultos: montos en septiembre

El aumento del 4% impactará tanto en los salarios mensuales como en el pago por hora de las niñeras y cuidadores de adultos. A partir de septiembre, los montos actualizados detallados en la web de la UPACP, son los siguientes:

Primera categoría
SUPERVISOR/A: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. 

Con retiro

Hora: $3160,00
Mensual: $394.234,00 

Sin retiro

Hora: $3461,00
Mensual: $439.131,00

Segunda categoría
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Con retiro:

Hora: $2992,00
Mensual: $366.265,00

Sin retiro:

Hora: $3280,00
Mensual: $407.715,00

Tercera categoría  
CASEROS: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. 

Hora: $2826,00
Mensual: $357.350,00

Cuarta categoría
ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Con retiro:

Hora: $2826,00
Mensual: $357.350,00

Sin retiro:

Hora: $3160,00
Mensual: $398.229,00

Estos valores se aplican a los trabajadores registrados bajo el Régimen de Trabajo en Casas Particulares establecido por la Ley N° 26.844, que cumplan con una jornada laboral de 24 horas o más por semana.

Adicional de antigüedad y otros beneficios

Además del aumento salarial, es importante que los empleadores consideren el cálculo de la antigüedad de sus trabajadores. Este beneficio consiste en un adicional del 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador. Cabe destacar que la antigüedad comenzó a contabilizarse a partir del 1° de septiembre de 2020, por lo que no tiene efecto retroactivo.

Para calcular la antigüedad, se debe sumar el 1% al salario base por cada año cumplido desde esa fecha. Por ejemplo, si un trabajador tiene tres años de antigüedad, se añadirá un 3% adicional a su salario mensual. Además, se deben incluir en el recibo de sueldo los aportes jubilatorios y las contribuciones correspondientes a la obra social.