La mesa paritaria que reúne a sindicatos, empleadores y representantes del Estado cerró un arreglo para lo que resta del año: un incremento total para el personal doméstico del 2,7%, distribuido en 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre.

Además, el acuerdo contempla el pago de una suma extra no remunerativa durante los meses de noviembre, diciembre y enero para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas semanales. El texto todavía está sujeto a la firma definitiva de las partes y de la ministra de Capital Humano, por lo que los montos que siguen son provisorios pero reflejan la metodología acordada.

Aumento para empleadas domésticas: las nuevas escalas salariales desde noviembre

El ajuste se aplica sobre las escalas vigentes (las que regían en septiembre). Primero se elevan las tablas en 1,4% para noviembre; luego sobre ese nuevo nivel se aplica 1,3% extra para obtener los valores de diciembre (incremento acumulado 2,7%).

Supervisor/a

Con retiro: $3.496,74 / hora — $440.007,84 / mes
Sin retiro: $3.835,68 / hora — $490.359,86 / mes

Personal para tareas específicas (cocina, cuidado, etc.)

Con retiro: $3.300,35 / hora — $404.031,46 / mes
Sin retiro: $3.617,61 / hora — $449.793,67 / mes

Caseros/as

$3.095,73 / hora — $391.481,53 / mes

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $3.095,73 / hora — $391.481,53 / mes
Sin retiro: $3.466,71 / hora — $435.962,77 / mes

Tareas generales (limpieza, mantenimiento, cocina)

Con retiro: $3.095,73 / hora — $379.784,94 / mes
Sin retiro: $3.340,11 / hora — $422.316,43 / mes

Bono de $14.000: quiénes lo cobran y cómo se paga

El extra de $14.000 es no remunerativo y se abona durante noviembre, diciembre y enero a las empleadas que superen las 16 horas semanales. Al ser no remunerativo, no integra el básico pero mejora el ingreso inmediato; conviene verificar en el recibo cómo lo registra el empleador.

Los empleados de casas particulares deben tener en cuenta que:

• Los montos mencionados son provisorios hasta la homologación formal.
• A la hora de liquidar hay que sumar antigüedad (1% por año) y, si corresponde, el plus por zona desfavorable (30%).
• El convenio apunta a mejorar ingresos en un segmento con alta informalidad; por eso la fiscalización del cumplimiento será clave en los próximos meses.