Mientras se acerca el cierre del primer semestre del año, un grupo importante de trabajadores registrados recibirá un ingreso extra que puede superar los $500.000. Este montoadicional se sumará al salario habitual de junio y genera expectativas en sectores con ingresos ajustados por la inflación.

Se trata del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, y en este caso alcanzará a todos los trabajadores de comercio. El monto mencionado corresponde a un cálculo sobre la categoría A del sector de comercio, es decir, los empleados de maestranza, quienes en junio reciben un salario de $1.019.000, según indica el convenio colectivo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Emleados de comercio: ¿cómo calcular el aguinaldo?

Para conocer con precisión el total del monto que recibirá cada empleado en su aguinaldo de junio, se debe calcular el 50% del mejor salario bruto mensual percibido durante el semestre.

Para saber cuánto corresponde cobrar, hay que seguir estos pasos:

Identificar el salario bruto más alto entre enero y junio (sin contar descuentos).

Dividir ese monto por dos. Ese será el valor del medio aguinaldo.

Ejemplo:
Si una empleada de maestranza cobró $1.000.000 brutos en mayo (y ese fue su mejor mes del semestre), entonces le corresponderán $500.000 como SAC, que se sumarán a su sueldo de junio.

Aguinaldo: ¿el empleador hasta cuándo tiene tiempo de pagarlo?

La primera cuota del aguinaldo deberá abonarse antes del 30 de junio, según establece la ley. En la práctica, muchas empresas lo depositan junto con el salario mensual, mientras que otras lo hacen en fechas separadas, pero siempre dentro del plazo legal.

Cabe recordar que en el monto final del aguinaldo no solo entra el salario básico, sino también adicionales fijos (por ejemplo, presentismo, antigüedad, etc.), horas extras, comisiones y pagos variables habituales.

Bono para empleados de comercio: en junio recibirán la segunda cuota del pago extraordinario

Además, los trabajadores del comercio en junio recibirán un bono de $40.000. Se trata de un bono que forma parte de un esquema acordado entre representantes gremiales y cámaras empresarias, y se suma a una serie de aumentos escalonados que comenzaron a aplicarse en abril.

El esquema completo de pagos es el siguiente:

• $35.000 en abril (se cobró en mayo)
• $40.000 en mayo (se cobra en junio)
• $40.000 en junio (se cobra en julio)