Septiembre llega con novedades para los salarios, ya que diferentes gremios acordaron, además de un aumento, sumas fijas no remunerativas que funcionarán como un alivio temporal en los bolsillos de los trabajadores.

En algunos sectores, como bancarios o petroleros, los incrementos mantuvieron un vínculo más estrecho con la inflación real. Pero en ramas masivas como Comercio y Camioneros, el acuerdo incluyó apenas un 1% de suba mensual más una suma extraordinaria, que representa un refuerzo clave en los haberes.

Empleadas domésticas: bono no remunerativo de hasta $9.500

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en septiembre la última cuota del bono acordado en paritarias. Se trata de una suma no remunerativa que varía según la carga horaria semanal:

• Más de 16 horas semanales: $9.500
• Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000
• Hasta 12 horas semanales: $4.000

Este beneficio se abona junto con el salario de septiembre y no se incorpora al básico, aunque impacta en la recomposición de ingresos de un sector históricamente castigado por la informalidad.

Comercio: bono mensual de $40.000

Los empleados de comercio, incluidos quienes trabajan en call centers y turismo, recibirán en septiembre una suma fija no remunerativa de $40.000.

El acuerdo establece que este monto se repetirá cada mes hasta diciembre. En enero de 2026, la cuota de diciembre se incorporará de manera permanente al sueldo básico, lo que dará mayor previsibilidad de cara a las próximas paritarias.

El beneficio alcanza a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país, y debe abonarse de forma proporcional en los casos de jornadas parciales.

Metalúrgicos: suma fija de $25.000

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) también acordó un bono no remunerativo que se aplicará en septiembre. Los trabajadores recibirán una suma extraordinaria de $25.000, que se suma a los incrementos salariales pactados en el último trimestre.

Otros gremios con sumas fijas en septiembre

Además de comercio, empleadas domésticas y metalúrgicos, otros sindicatos consiguieron sumas adicionales:

• Camioneros: bono de $45.000.
• Sanidad (FATSA): suma fija de $60.000.
• Encargados de edificios (SUTERH): extra de $50.000.
• Trabajadores rurales: bono de $20.000.

Estas sumas tienen carácter no remunerativo, lo que significa que no se incorporan al salario básico ni generan aportes jubilatorios. Sin embargo, en varios casos impactan en adicionales como antigüedad, aguinaldo y horas extra.