Aguinaldo de junio 2025 para empleados públicos: cuándo se paga y cuánto se cobra
El Sueldo Anual Complementario tiene una fecha límite para ser depositado. Qué contempla la ley, cómo se calcula y hasta qué fecha pueden pagarlo.
Como ocurre cada mitad de año, el aguinaldo representa una de las fechas clave en el calendario salarial de los empleados públicos. Con el cierre del primer semestre, llega el momento de cobrar la primera parte del Sueldo Anual Complementario (SAC), un ingreso extra que en muchos hogares funciona como refuerzo económico para saldar deudas, realizar mejoras en el hogar o afrontar gastos extraordinarios.
El aguinaldo de junio debe ser abonado antes de una fecha específica que establece la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, en su artículo 121. Este plazo rige tanto para el sector privado como para el público, aunque en la administración estatal suele haber anticipos o confirmaciones por jurisdicción.
Estatales: ¿cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025?El plazo legal para abonar el SAC correspondiente al primer semestre vence el 30 de junio. Sin embargo, la normativa contempla un margen de hasta cuatro días hábiles posteriores para efectivizar el pago sin penalidades, por lo que en 2025 los empleadores podrán depositarlo válidamente hasta el viernes 4 de julio.
Este plazo aplica también para los empleados estatales, aunque su implementación puede variar según la administración nacional, provincial o municipal. Por lo general, la Nación realiza el depósito en los últimos días hábiles de junio, pero cada organismo puede establecer su propio cronograma, dentro de los límites legales.
El aguinaldo, oficialmente denominado Sueldo Anual Complementario, equivale al 50% del mayor sueldo bruto que el trabajador haya percibido durante el semestre (de enero a junio). No se promedia ni se acumulan todos los sueldos: se toma el mes con mayor remuneración y se calcula la mitad de ese monto.
Este cálculo incluye:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Premios
- Viáticos sin comprobantes
- Adicionales remunerativos
No se incorporan al cálculo:
- Bonos no remunerativos
- Asignaciones familiares
- Reintegros por gastos
En caso de que un empleador, público o privado, no deposite el aguinaldo dentro del plazo legal, el trabajador puede presentar un reclamo formal. En el ámbito estatal, los sindicatos suelen intervenir en caso de demoras, y los trabajadores pueden recurrir a instancias administrativas internas o a la Defensoría del Pueblo según la jurisdicción.
