Las trabajadoras de casas particulares percibirán en abril un incremento del 3% acumulado en el primer trimestre, al que se suma un bono no remunerativo según la carga horaria. El acuerdo vigente estableció dos ajustes consecutivos del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, aplicados de forma acumulativa sobre los valores previos.

Este esquema impacta tanto en quienes trabajan por hora como en aquellas con salario mensual, con diferencias según categoría, modalidad (con o sin retiro) y antigüedad.

Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en marzo 2026

Los valores mínimos por hora, que se mantienen vigentes en abril, son:

• Tareas generales:
  • Con retiro: $3.348,37
  • Sin retiro: $3.599,86
• Cuidado de personas:
  • Con retiro: $3.599,86
  • Sin retiro: $4.012,14
• Tareas específicas:
  • Con retiro: $3.807,87
  • Sin retiro: $4.161,54
• Supervisión:
  • Con retiro: $4.013,30
  • Sin retiro: $4.382,63
• Caseros:
  • $3.599,86 por hora

Estos montos constituyen los pisos legales y pueden variar según acuerdos particulares.

Cuánto se paga por jornada de 4 horas

Para quienes trabajan jornadas reducidas, como 4 horas semanales, los ingresos por día quedan aproximadamente en:

• Tareas generales: desde $13.393,48 hasta $14.399,44
• Cuidado de personas: entre $14.399,44 y $16.048,56
• Tareas específicas: entre $15.231,48 y $16.646,16
• Supervisión: entre $16.053,20 y $17.530,52
• Caseros: $14.399,44

A estos valores se suma un bono mensual de $8.000, en el caso de quienes trabajan menos de 12 horas semanales.

Bono para empleadas domésticas: cuánto se cobra en abril

El acuerdo salarial incluye un extra no remunerativo que varía según las horas trabajadas:

• $8.000: hasta 12 horas semanales
• $11.500: entre 12 y 16 horas
• $20.000: más de 16 horas

Este adicional se paga junto con el sueldo, pero no se incorpora al básico ni se utiliza para calcular aguinaldo, vacaciones o aportes.

Qué adicionales se suman al salario

Además del sueldo y el bono, el régimen contempla otros conceptos obligatorios:

• Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado
• Zona desfavorable: 30% extra en regiones como la Patagonia