La reforma laboral aprobada en el Senado introdujo cambios relevantes en el régimen de licencias por enfermedad, uno de los puntos que más dudas genera entre trabajadores y empleadores. La nueva normativa redefine cuánto se cobra durante una ausencia médica, según el origen del problema de salud, y abre el debate sobre su aplicación a contratos ya vigentes.

A continuación, las claves para entender cómo funcionará el nuevo esquema, qué porcentaje del salario corresponde y desde cuándo rige.

Cuánto cobra un trabajador si se enferma

Uno de los cambios centrales de la reforma establece una reducción del salario durante las ausencias por enfermedad o lesión, con distintos porcentajes según el origen del problema.

• Si la enfermedad o lesión no está vinculada a una acción voluntaria del trabajador, el empleador deberá abonar el 75% del salario durante el período de ausencia.

• Si la incapacidad surge de una acción voluntaria, el pago se reduce al 50% del salario básico.

Este punto fue explicado públicamente por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien utilizó como ejemplo una lesión sufrida practicando deportes fuera del ámbito laboral.

Desde cuándo se aplica el cambio

La reforma todavía debe ser tratada por la Cámara de Diputados, pero el texto aprobado en el Senado ya generó interpretaciones encontradas sobre su alcance temporal.

Desde el Gobierno sostienen que, una vez sancionada, la ley se aplicará a todas las relaciones laborales en curso, no solo a los nuevos contratos. Es decir, los cambios impactarían también en empleados ya contratados.

¿La reforma es retroactiva?

Aquí aparece uno de los principales debates jurídicos. Especialistas en derecho laboral coinciden en que la ley no es retroactiva, pero discrepan sobre cómo se aplica a los contratos vigentes.

Algunos abogados sostienen que los nuevos criterios rigen sobre los hechos que ocurran después de la entrada en vigencia de la ley, como una enfermedad o despido, aunque la relación laboral sea anterior.

Otros advierten que ciertos derechos, como la indemnización o el régimen de licencias, podrían considerarse derechos en expectativa, lo que abre la puerta a reclamos judiciales en caso de conflicto.

Convenios colectivos y acuerdos individuales

La reforma también introduce modificaciones en la relación entre convenios colectivos de trabajo y acuerdos particulares.

Uno de los cambios más relevantes es que los acuerdos individuales o por empresa podrán establecer condiciones por encima de los convenios nacionales, algo que hasta ahora estaba limitado. Esto podría habilitar negociaciones directas entre empleadores y trabajadores, incluso por fuera de lo pactado a nivel sectorial.

Además, la norma elimina la ultraactividad, lo que significa que los convenios vencidos no se prorrogan automáticamente mientras se negocia uno nuevo. Los sindicatos tendrán un plazo de un año para renegociarlos desde la entrada en vigencia de la ley.

Qué tener en cuenta si se aprueba la reforma

Si Diputados convierte la iniciativa en ley, los trabajadores deberán prestar atención a:

• El origen de la enfermedad o lesión al solicitar una licencia.

• El porcentaje del salario que corresponde durante la ausencia.

• Los cambios en su convenio colectivo y posibles acuerdos individuales.

• La posibilidad de conflictos judiciales en casos de interpretación controvertida.

La reforma laboral redefine reglas sensibles del vínculo laboral y su impacto dependerá, en gran parte, de cómo se aplique en la práctica y de los criterios que adopte la Justicia.