Los salarios del personal de casas particulares volvieron a actualizarse en marzo de 2026, tras la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El nuevo esquema fija valores por hora, sueldos mensuales y bonos adicionales, que alcanzan a miles de trabajadoras y trabajadores en todo el país.

La suba impacta especialmente en la categoría de tareas generales, que concentra la mayor parte del empleo doméstico, pero también alcanza a funciones como cuidado de personas, tareas específicas y supervisión.

Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en marzo 2026

En la categoría de tareas generales (limpieza, lavado y planchado), los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:

• $3.348,37 por hora con retiro

• $3.599,86 por hora sin retiro

Para quienes trabajan jornada completa, los salarios mensuales ascienden a:

• $410.773,52 con retiro

• $455.160,14 sin retiro

Estos montos funcionan como referencia principal dentro del sector.

Escalas salariales según cada categoría

El esquema también contempla diferencias según el tipo de tarea:

Asistencia y cuidado de personas

• Hora: $3.599,86 (con retiro) / $4.012,14 (sin retiro)

• Mensual: $455.160,14 / $505.578,34

Tareas específicas (cocina, jardinería, chofer)

• Hora: $3.807,87 / $4.161,54

• Mensual: $466.154,67 / $517.277,03

Caseros

• Hora: $3.599,86

• Mensual: $455.160,14

Supervisión

• Hora: $4.013,30 / $4.382,63

• Mensual: $500.649,26 / $556.024,76

Bono no remunerativo: cuánto se paga según las horas trabajadas

Además del salario básico, en marzo se mantiene un bono no remunerativo mensual, que varía según la carga horaria semanal:

• $8.000 para menos de 12 horas

• $11.500 entre 12 y 16 horas

• $20.000 para más de 16 horas

Este extra se paga junto con el sueldo, pero no se incorpora al básico ni se tiene en cuenta para aguinaldo, vacaciones o aportes jubilatorios.

Adicionales obligatorios: antigüedad y zona

El régimen también incluye dos adicionales clave:

• Antigüedad: 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador.

• Zona desfavorable: 30% adicional sobre el salario mínimo para trabajadoras en regiones como Patagonia y el partido bonaerense de Patagones.