Mujeres

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A un año de la cuarentena, urgen medidas de inclusión laboral LGBTIQ+

Pese al decreto que estableció un cupo laboral travesti trans del 1% en el Estado, la situación para esta población continúa siendo precaria. Piden que las políticas se apliquen en conjunto con las estrategias territoriales surgidas de redes feministas

Se estima que nueve de cada diez personas travestis y trans no tienen un empleo formal

Presidente de Ecuador nombra a la primera mujer comandante de la Policía Nacional

Jornadas por el desarrollo profesional de las mujeres

“El liderazgo debe comenzar desde la alta dirección para que nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión tengan éxito”, es uno de los ejes que propone la consultora global para el el programa que desarrolarrán durante abril y mayo.

En la Argentina el 79% de las organizaciones están enfocadas en mejorar su diversidad e inclusión, asevera la consultora global

Los requisitos para el nuevo plan de $21.600 que paga Anses

El programa Acompañar se comenzó a pagar en diciembre y todos los meses incorpora nuevas personas. Quiénes pueden cobrarlo, quiénes quedan afuera y cómo acceder por seis meses al beneficio que equivale a un salario mínimo 

Los requisitos para el nuevo plan de $21.600 que paga Anses

Fabiola Yañez y Verónica Magario visitaron un centro para mujeres víctimas de violencia de género

La primera dama recorrió junto a la vicegobernadora de la Provincia de Buenos Aires un centro en Moreno. Allí, Yañez exhortó a las mujeres a "cambiar el llanto por sueños", mientras que Magario adelantó que "el Estado está armando todos los canales para apoyar a las mujeres"

Yañez y Magario recorrieron el centro y pudieron conversar con las mujeres

Igualdad de género en el mercado: CNV, Economía y el Ministerio de las Mujeres lanzaron una guía y una encuesta

Son dos herramientas para obtener estadísticas hoy inexistentes y promover una transformación cultural en el sector financiero. Hablaron Cosentino, Erpen, Escalante, D'Alessandro y Aruguete

La CNV y los ministerios de Economía y de las Mujeres presentaron una guía para la igualdad en el mercado

La deuda interna que revela brecha salarial y violencia en el empleo contra las mujeres

BAE Negocios publicó semanas atrás un informe privado donde sobre 338 empresas consultadas, el 81% se pronunció por la no existencia de diferencias de género en el pago de sueldos a hombres y mujeres por la misma responsabilidad. Un relevamiento en Córdoba revela todo lo contrario

En el rango de profesionales la diferencia en contra de la mujer a la hora de salarios supera el 40%

Anses comenzó a pagar un nuevo plan de $21.600, ¿quienes lo cobran y cómo acceder?

Los detalles para saber dónde recurrir para ingresar al plan, cómo se paga y qué requisitos hay que cumplir. ¿Cuál es su relación con Potenciar Trabajo y en qué se diferencian?

Anses se basa en el salario mínimo, vital y móvil para pagarlo

Comenzó a pagarse el programa Acompañar para casos de violencia de género: ¿Cómo cobrarlo?

En diciembre ingresaron las primeras beneficiarias al plan, y se suman nuevas todos los meses. El pago se hace a través de Anses y no interfiere con el cronograma de pago de otras prestaciones. El Ministerio de las Mujeres brinda ayuda en caso de no tener una cuenta y da acompañamiento psicológico y legal en función de cada caso particular. El rol clave del Potenciar Trabajo, los puntos principales detalles que hay que saber para poder acceder

Anses y Potenciar Trabajo cumplen roles fundamentales para el programa Acompañar

Las mujeres ocupan el 11% de los empleos en la industria metalúrgica

El relevamiento también registró la ausencia de protocolos en las empresas en casos de violencia de género. Tampoco se ofrecen incentivos para la contratación de mujeres. Sin embargo, hay un creciente interés por incorporar perspectiva de género dentro de las compañias

La mayoría de los encuestados “reconoció no incentivar la contratación de mujeres en actividades no tradicionales”

De los cambios en Justicia, inflación y mujeres empresarias

Un sector del empresariado  cree que el Gobierno busca culparlos por la inflación que el equipo económico no puede domar. El acceso de ejecutivas a directorios empresarias, aún pendiente. La UIA lanzó su propia red para impulsar muejres en la conducción de fábricas. 

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