El personal de casas particulares recibirá en marzo de 2026 un nuevo incremento salarial junto con un bono extraordinario no remunerativo. La actualización impacta en niñeras, cuidadores de personas, personal de tareas generales, caseros y supervisores.

Las cifras surgen del último acuerdo paritario avalado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que estableció subas escalonadas y un esquema de refuerzos adicionales según la carga horaria semanal.

¿Cómo es el nuevo aumento?

El incremento total es del 3%, dividido en dos tramos:

• 1,5% aplicado en febrero

• 1,5% adicional en marzo

Este ajuste impacta directamente sobre los salarios básicos mínimos de cada categoría.

Bono extra de marzo: cuánto corresponde según horas trabajadas

Además del aumento, se paga un bono no remunerativo que varía según la cantidad de horas semanales:

• Menos de 12 horas semanales: $8.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500

• Más de 16 horas semanales: $20.000

Estos montos:

• Se cobran junto con el salario mensual.

• No impactan en aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.

• No se incorporan al básico.

Cuánto cobra una niñera en marzo 2026

Dentro de la categoría Asistencia y Cuidado de Personas, los valores mínimos quedan así tras la suba del 1,5% de marzo:

• Por hora con retiro: $3.599,86

• Por hora sin retiro: $4.012,14

• Mensual con retiro: $455.160,14

• Mensual sin retiro: $505.578,34

Si se suma el bono máximo de $20.000 (para quienes trabajan más de 16 horas semanales), el ingreso mensual puede alcanzar:

• $475.160,14 (con retiro)

• $525.578,34 (sin retiro)

Salarios para tareas generales

Para el personal de tareas generales:

• Por hora con retiro: $3.348,37

• Por hora sin retiro: $3.599,86

• Mensual con retiro: $410.773,52

• Mensual sin retiro: $455.160,14

A estos valores también se suma el bono correspondiente según la carga horaria.

Adicionales vigentes

El esquema salarial contempla extras que se aplican automáticamente cuando corresponde:

• Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador.

• Zona desfavorable: 30% extra sobre el salario mínimo en determinadas provincias y regiones del país.