El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad presentó el Sello Igualar, una distinción para empresas que cumplan con políticas orientadas a la equidad de género y la diversidad. En un proceso de 6 meses, las compañías que se comprometan serán diagnosticadas sobre cómo se encuentra la situación de género en su estructura, y luego deberán tomar medidas para mejorarla.

Las empresas, sindicatos, cooperativas u otras organizaciones que cumplan con por lo menos una parte de las 25 políticas de igualdad que plantea el programa podrán formar parte de la Red de empresas con este sello Igualar, y obtendrán difusión y reconocimiento institucional en el portal web del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación. Según la cantidad de puntos que cubran, tendrán el reconocimiento bronce, plata u oro. Además, podrán usar el distintivo como parte de la imagen corporativa de la empresa.

 

Género y Números: economía y desigualdad

Para conseguir la distinción, es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Firma del compromiso.

Firma de un instrumento legal entre la empresa y el Ministerio de las Mujeres para consolidar la voluntad de la organización de recibir la asistencia técnica del Sello para el desarrollo de un proceso de transformación organizacional hacia la igualdad.

2. Diagnóstico de la organización

Se realiza una medición de las brechas de género en la empresa completando un formulario online de carácter confidencial, como diagnóstico para saber cómo es la situación actual y qué puntos debe mejorar. Se analizan cinco aspectos en términos de desigualdad de género:

• Institucionalización de la perspectiva de género
• Inclusión y participación laboral
• Licencias y corresponsabilidad en los cuidados
• Violencia por motivos de género
• Política de negocios

Como resultado del llenado del formulario la organización sabrá qué grado de avance presenta con respecto a su política de igualdad de género: inicial, intermedio y avanzado. A partir de allí, el equipo técnico del Programa Igualar elabora un informe con las fortalezas y debilidades, así como un listado de medidas que se recomienda implementar.

3. Plan de acción de 25 medidas para la igualdad (PAI)

El Plan de acción se realiza tomando como insumo por un lado los resultados del diagnóstico y, por otro lado, un conjunto de medidas seleccionadas dentro de las establecidas en el Plan de 25 medidas para la igualdad:

Capacitación en desigualdad de género en el mundo del trabajo

Existencia de un área institucional orientada a la política de igualdad de género

Desarrollo de una comunicación interna inclusiva y no sexista

Desarrollo de registros de personal con perspectiva de género (opciones de categoría género)

Desarrollo de una comunicación externa inclusiva y no sexista

Desarrollo de indicadores con perspectiva de género.

Existencia de baños y vestuarios para todos los géneros.

Promoción de la participación de mujeres y LGBTI+ en áreas masculinizadas tanto en la contratación de nuevo personal como para la movilidad interna.

Evaluación de desempeño del personal con perspectiva de género

Distribución igualitaria por género de puestos jerárquicos.

Implementación del cupo laboral para travestis transexuales y transgénero.

Desarrollo de una política vinculada a la gestión menstrual

Presencia de igualdad salarial (en relación al promedio de la masa salarial por género)

Existencia de espacios de lactancia

Revisión y ampliación de los esquemas de licencias vigentes

Creación de espacios de cuidado y/o implementación del subsidio en virtud de la reglamentación del artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Implementación de esquemas de trabajo compatibles con los cuidados.

Capacitación en materia de prevención y abordaje de las violencias por motivos de género

Existencia de protocolo para la eliminación de las violencias por motivos de género

Realización de campañas de difusión para la prevención de las violencias por motivos de género en el ámbito laboral

Conformación de equipos interdisciplinarios para el abordaje de las violencias por motivos de género

Implementación de licencia por violencia doméstica por motivos de género

Solicitud de capacitación en materia de género y diversidad a empresas proveedoras para su contratación

Priorización de contratación a empresas proveedoras de propiedad mayoritaria y/o lideradas por mujeres y LGBTI+

Desarrollo de productos teniendo en cuenta la perspectiva de género

4. Obtención del Sello Igualar

Tras 6 meses de asistencia técnica, el Programa Igualar analizará el cumplimiento de las 25 acciones, y, en función de ello, otorgará un reconocimiento a la organización con un puntaje que reflejará sus estándares de igualdad.