La reforma laboral volvió a quedar vigente tras un nuevo fallo judicial que dejó sin efecto la cautelar que había frenado parte de la Ley de Modernización Laboral N°27.802. La decisión del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°12 reactivó más de 80 artículos que modifican distintos aspectos del empleo formal y también generan efectos sobre el régimen de trabajadoras de casas particulares.

Aunque el personal doméstico cuenta con un esquema laboral específico, algunos cambios introducidos por la norma impactan de forma directa en la contratación, la desvinculación laboral y la liquidación de haberes.

Empleadas domésticas: qué cambia tras la reactivación de la reforma laboral

Periodo de prueba más largo

Uno de los cambios más relevantes afecta a quienes contratan personal por primera vez. Hasta ahora, el período de prueba en casas particulares era de:

• 30 días corridos para personal sin retiro
• 15 días de trabajo efectivo para personal con retiro (dentro de un plazo máximo de tres meses)

Con la reforma laboral activa, ese plazo se amplía a seis meses calendario.

Durante ese período el empleador igualmente debe registrar a la trabajadora y realizar aportes, pero podrá finalizar la relación laboral sin pagar indemnización ni preaviso.

Para muchas trabajadoras esto implica una mayor etapa de inestabilidad antes de quedar plenamente efectivizadas.

Cambios para quienes trabajan pocas horas

Otro punto clave alcanza a quienes trabajan jornadas reducidas.

En el régimen de casas particulares existían dudas sobre cómo liquidar salarios cuando la empleada no cumplía una jornada completa.

Actualmente:

• Hasta 24 horas semanales se paga por hora
• Más de 24 horas semanales se abona un proporcional mensual

La nueva normativa laboral introduce mayor flexibilidad en contratos parciales y elimina referencias previas sobre límites horarios utilizados como criterio complementario.

Esto podría modificar la forma en la que algunos empleadores calculan jornadas intermedias.

Recibo de sueldo obligatorio en formato digital

También cambia la forma de documentar pagos. Hasta ahora los empleadores podían:

• Utilizar el formulario papel
• Generar recibos digitales de manera optativa

Con la nueva reglamentación, el recibo deberá emitirse obligatoriamente de forma electrónica a través del sistema de ARCA (ex AFIP).

El objetivo oficial es formalizar aún más el registro de pagos y reducir conflictos posteriores.

Ropa de trabajo: nueva alternativa

La legislación original obligaba al empleador a entregar ropa y herramientas necesarias para realizar tareas domésticas.

Con la nueva normativa se habilita otra opción: pagar una suma no remunerativa en reemplazo de esos elementos, una vez finalizado el período de prueba.

Cambios en indemnizaciones por despido

La reforma también modifica algunos criterios para calcular indemnizaciones. Se mantiene como base el mejor salario habitual, pero ahora quedan excluidos conceptos como:

• Aguinaldo
• Vacaciones no gozadas
• Horas extras
• Bonificaciones extraordinarias

Esto podría reducir el monto final que recibe una trabajadora en caso de despido sin causa.

Cómo se actualizarán los juicios laborales

Otro cambio importante impacta en demandas laborales. A partir de ahora, las actualizaciones de montos en juicios ya no quedarán sujetas al criterio de cada juez.

La nueva regla establece que las deudas laborales se ajustarán según el IPC + 3% anual.